岗位职责：
1、根据公司的总体战略和人力资源战略，建立培训制度及运营体系
2、年度培训计划的规划、实施、辅导及评估
3、建立完善讲师体系、内训师队伍的组建与认证
4、搭建课程体系及内部知识的积累沉淀、迭代管理，如：课件、案例库、试题库、各类手册等
5、学习平台的搭建、完善与管理，如线上学习平台
6、根据公司业务发展，为集团人才发展建立继任体系
7、制定公司关键岗位的继任机制，建立完备人力梯队
8、构建并落实集团人才培养项目，为后备人才的发展提供专项、个性化的培养服务
9、建立员工评价中心，综合运用多种人才评估工具，对公司各级管理者及后备梯队人员进行评估，并提供发展计划与建议
10、根据公司文化价值观、组织及行业特点，构建各层级的通用素质模型
11、制定全集团人才盘点方案，盘点实施工具开发，为公司识别人才
12、项目行政的交底、检查和标准化建设工作
任职资格：
1、学历：全日制本科以上；专业：不限，建筑工程类或工程管理类相关专业优先
2、8年以上工作经验，5年以上专职培训工作经验，建筑行业优先
3、精通建筑行业职业资格证书、职称证书培训及考评流程；熟悉现代化人力资源培训相关专业知识培训体系建。熟练操作各类课程制作软件。